Корпоративный кодекс

«House of the Moon» - продюсерская компания, производитель оригинальных фильмов и сериалов для собственной одноименной онлайн-платформы.

 Основные этические требования к сотрудникам;

·         быть честными и добросовестными в своей работе;

·         избегать установления отношений или возникновения интересов, прямо или косвенно, которые могут неблагоприятным образом отразиться на способности действовать честно и объективно;

·         уважительно и честно относиться к своим клиентам, заказчикам, коллегам, конкурентам и третьим сторонам и проявлять вежливость в отношениях с ними;

·         при совершении любых коммерческих операций соблюдать высокие стандарты делового этикета;

·         соблюдать требования законодательства, нормативно-правовых актов и правил Компании, при наличии таковых, касающиеся мошенничества, коррупции и/или нарушения обязанности быть добросовестным по отношению к Компании;

·         уважать этнокультурные различия людей и избегать каких-либо виктимных действий и проявления дискриминации на почве половой, социальной, расовой, религиозной и национальной принадлежности, сексуальной ориентации, семейного положения, нетрудоспособности или принадлежности к каким-либо организациям;

·         уважать и соблюдать право на интеллектуальную собственность как внутри Компании, так и за ее пределами;

·         при необходимости оказывать посильную помощь своим коллегам в производстве контента, так как работа всех сотрудников идет в общий результат и формирует профессиональный имидж Компании;

·         соблюдать нормы приличия и законодательные нормы за пределами Компании в личное время, так как каждый сотрудник – лицо Компании, поведение которого может положительно или отрицательно повлиять на репутационный имидж Компании.

·         пунктуальность и своевременное выполнение взятых на себя обязательств, самодисциплина, организованность.

 

Основные этические и корпоративные требования к менеджерам: совпадают с этическими требованиями к штатным сотрудникам.

Основные корпоративные требования к руководству:

·         предоставление необходимых рабочих условий для сотрудников;

·        своевременное уведомление сотрудников об изменениях в планах, графиках, сценариях и иных документах в целях дальнейшей продуктивной и комфортной работы;

·        принятие необходимых мер в конфликтных и иных ситуациях с другими компаниями, касающихся сотрудников Компании;

·         принятие ответственности за работу всей Компании и контроль за ее исполнением.

В нашей Компании не предусмотрен дресс-код. Это объясняется работой в творческой сфере, где нет места условностям и конвейерному внешнему виду, где каждый имеет право выглядеть так, как он хочет, выражая свою индивидуальность.